SEGUN LA HERRAMIENTA COPILOT:

El sistema de creencias de un grupo se refiere al conjunto de valores, normas, principios y convicciones compartidos por sus miembros. Estas creencias comunes pueden influir significativamente en el comportamiento y la cohesión del grupo. Aquí te explico cómo:

1. Identidad Colectiva: Un sistema de creencias compartido ayuda a definir la identidad del grupo, proporcionando un sentido de pertenencia y unidad entre sus miembros.

2. Normas y Conductas: Las creencias influyen en las normas del grupo, estableciendo expectativas sobre cómo los miembros deben comportarse. Esto puede facilitar la cooperación y reducir conflictos.

3. Motivación y Compromiso: Compartir creencias puede aumentar la motivación y el compromiso, ya que los miembros se sienten alineados con los objetivos y valores del grupo.

4. Resolución de Conflictos: Un sistema de creencias puede servir como guía para la resolución de conflictos, proporcionando principios y valores comunes que facilitan el entendimiento y la negociación.

5. Apoyo y Solidaridad: Las creencias compartidas pueden fortalecer el apoyo mutuo y la solidaridad, creando un ambiente en el que los miembros se sientan respaldados y comprendidos.

En el contexto de la psicología educativa, estos sistemas de creencias pueden ser especialmente importantes en entornos como el aula, donde pueden influir en la dinámica de grupo entre estudiantes y entre estudiantes y profesores.

HERRAMIENTA GEMINI:

El sistema de creencias de un grupo es el conjunto de ideas, valores, normas y supuestos compartidos por los miembros de ese grupo. Estas creencias moldean la forma en que los individuos perciben el mundo, interactúan entre sí y toman decisiones.

¿Cómo aporta a la dinámica de grupo?

* Sentido de identidad: Las creencias comunes fortalecen el sentido de pertenencia y cohesión del grupo.

* Normas de conducta: Establecen las reglas y expectativas sobre cómo deben comportarse los miembros.

* Motivación: Proporcionan un propósito común y objetivos compartidos, impulsando a los miembros a trabajar juntos.

* Resolución de conflictos: Sirven como marco de referencia para resolver desacuerdos y tomar decisiones colectivas.

* Adaptación al entorno: Ayudan al grupo a adaptarse a su entorno social y cultural.

En resumen, el sistema de creencias es como el pegamento que mantiene unido a un grupo, influyendo en su comportamiento, relaciones y éxito.

APRENDIZAJE PERSONAL

Justo como compartí mi pensar en la clase de ayer considero que mis capacidades tales como, escucha, manera de expresarme, habilidades para aprender me permiten ayudar y contribuir a potenciar los procesos de aprendizaje dentro de mi grupo, a su vez reconocer que mis compañeros son capaces me motiva día a día a mejorar y ofrecer lo mejor de mi.

Para mi conocer acerca de, este sistema de creencias que forman parte de las dinámica de un grupo me permite identificar situaciones que afrontamos como grupo cada noche, como por ejemplo;

1- Cuando una compañera comparte la idea de algo que por lo visto es bueno y tiene fundamentos pero, el grupo posee ideas equivocadas al respecto y se da una pequeña discusión entre lo que se comparte y lo que se cree o se tiene visualizado de eso, luego de consensuar las ideas llegamos a un acuerdo en conjunto apoyando la idea que ha compartido esa compañera.

2- Cuando dos compañeras propusieron agregar dos materias y el grupo en general creía que no era favorable.

En otro ámbito, lo aprendido de las informaciones de Copilot y Gemini, me ha ayudado a afianzar los conocimientos obtenidos en la clase anterior, en lo que creemos del grupo en que estamos y en lo que cree el grupo en general puede parecer distinto viniendo de cada integrante pero lo que me ha impresionado es que todos estamos conectados o compartimos el mismo modo de creer, estar identificado y ser participe de un grupo es un arte bueno y enriquecedor cuando los integrantes buscan y trabajan arduamente para maximizar o potencializar sus talentos individuales para alcanzar resultados positivos.

LUEGO DE COMPARTIR EL ENLACE DE ESTE ARTICULO, LE PEDI A LA APP DE NOTEBOOKLM QUE RESUMIERA MI ARTICULO Y ESTA FUE SU RESPUESTA.

El texto explora el concepto de sistema de creencias de un grupo, examinando cómo estas creencias compartidas influencian la dinámica de grupo, la cohesión, la identidad colectiva, la toma de decisiones y la resolución de conflictos. Se analizan varios ejemplos de la vida real, especialmente dentro de un contexto educativo, para ilustrar el impacto de las creencias en la interacción entre los miembros del grupo y el éxito del mismo.