PRÁCTICA ll

1. Teniendo en cuenta el sistema de creencias que ha consensuado el grupo en clases anteriores, y partiendo de su criterio personal y de los trabajos previamente publicados,  exponga los siguientes aspectos:

A- ¿ Cómo puede influir ese sistema de creencias en cada uno de los cinco procesos que restan por analizar? . 

Como en esta práctica no se implementa el uso de las herramientas tecnológicas, espero que mis conocimientos sean de utilidad para el lector/a. 

1-Colaborar: Creo y entiendo que, colaborar es un arte que permite brindar ayuda y apoyo en cualquier momento que se requiera, es necesario como persona tener el sentido de responsabilidad para apoyar o aportar ante las necesidades que se presentan en el día a día. Destacó que una persona que colabora hace las cosas más llevaderas, tal como lo indica la frase “ la unión hace la fuerza “ 

2- Contribuir:  Para mi es dar ya lo mejor de uno mismo, sin embargo tiene una estrecha relación con colaborar, porque podemos hacer posible proyectos, con nuestras ideas, acciones o incluso materiales, no es igual poder ayudar en algo en un momento determinado que, estar día a día trabajando para obtener un resultado positivo.

3- Criticar: Las críticas tal como lo expresó el maestro en clase “ es necesario “ porque la crítica además de, ser ejercida con malas intenciones, con el deseo de lastimar o destruir, puede o tiene un filtro, que es la capacidad personal de quien la recibe, de poder traer lo positivo. Porque a quien se le critica es por tener algo que mejorar, algo que está bien o incluso por estar haciéndolo bien y que otros no tengan el criterio para no sentirse amenizados por el potencial que uno llega a tener. 

4- Consensuar: Este concepto el cual desconocía me encanta, porque lo pongo en práctica todos los días o en el mejor de los casos cuando es necesario unir ideas, esclarecer un tema o complementar documentos con un fin determinado. En los grupos es necesario para poder hacer valer las opiniones y habilidades de cada integrante, haciendo posible un solo aprendizaje. 

5-  Cohesionar:En un equipo, cohesionar implica fomentar la unión y colaboración entre sus miembros, promoviendo la confianza, el respeto y el sentido de pertenencia.

 COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA 

No puedo dejar atrás la relación que tiene estas palabras con la comunicación interna y externa, ( contribuir, criticar, consensuar y cohesionar). Esto da a conocer la fortaleza que representan estas palabras a las relaciones y el logro de objetivos dentro de una organización o grupo. 

( colaborar)  La relación entre colaborar y la comunicación interna y externa es esencial, ya que la colaboración depende directamente de la capacidad de transmitir y recibir información de manera efectiva, además, el trabajo en equipo: permite que los miembros compartan ideas, tareas y responsabilidades, creando sinergia.

Promueve la transparencia: requiere que la información fluya sin barreras, reduciendo malentendidos.

Externa : Construye relaciones estratégicas: Una comunicación externa clara establece bases sólidas para alianzas colaborativas..

(Contribuir)

La comunicación interna, hace  que cada miembro aporte ideas, recursos o esfuerzos hacia el logro de metas comunes, lo que fomenta el intercambio de conocimientos y la participación activa.

La externa, permite  que la organización aporte valor a su entorno, ya sea con servicios, productos o acciones sociales.

( Criticar)

La comunicación interna: Da a lugar  una evaluación constructiva de los procesos o propuestas, mejorando la calidad del trabajo, 

La externa: Ayuda a recibir críticas externas (clientes, socios) como oportunidades de mejora. También permite expresar opiniones fundamentadas sobre el entorno.

(Consensuar)

La  interna: Facilita el diálogo y la toma de decisiones colectivas. Consensuar implica escuchar todas las voces y encontrar puntos de acuerdo.

Externa: Permite negociar acuerdos con clientes, proveedores o socios de manera que todos los involucrados queden satisfechos.

(Cohesionar) 

Comunicación interna: Refuerza la unión del equipo mediante mensajes claros, consistentes y motivadores. Ayuda a mantener el sentido de pertenencia y compromiso.

La externa: Transmite la imagen de una organización sólida y bien estructurada. Esto genera confianza y reputación positiva.

                             Conclusión 

Al integrar todos estos elementos de las dinámicas de grupo en la comunicación interna y externa, entiendo que, internamente, mejora el trabajo en equipo, la productividad y el compromiso y externamente,  refuerza la reputación, las alianzas y la satisfacción de clientes y partes interesadas.

Espero quien lea este material entienda la relación de estas palabras, que pueda, usarlo para su comprensión y actividades del día día a día.